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Chirondo Referenzen

Für wen arbeitet Chirondo? Woher kommen die Menschen, die an Chirondo Trainings teilnehmen?

Der Logistikdienstleister der Möbel Höffner Gruppe, die Translogistik, sowie die Sparkasse haben uns für unsere Arbeit bereits ein „Zeugnis“ ausgestellt, in welchem sie sich mit „Ross und Reiter“ benannt und bekannt haben. Von der Leipziger Wohnungsbaugesellschaft (LWB) und der IHK erwarten wir diese Referenz in den kommenden Wochen.

Auf unserer Seite „Referenzen“ erhalten Sie einen Einblick in unsere Kundenstruktur.

Gebucht werden wir in der Regel durch den Bereich HR oder direkt durch die Fachbereiche. Entweder sind es also die Personalleiter/-Entwickler oder die Bereichs-und Teamleiter, mit denen wir als unsere direkten Ansprechpartner den gesamten Prozess hindurch im engen Kontakt stehen.

Wir schätzen es sehr, die „Entscheider“ als Partner am Tisch sitzen zu haben. Sie sind es schließlich auch, die die Maßnahme am Ende des Tages gegenüber ihren Mitarbeitern und ihrer Organisation verantworten müssen. Unser Glück! Denn diese Personen kommen mit dem Anspruch zu uns, nach dem Training messbare Ergebnisse für den Arbeitsalltag vorliegen zu haben. Das ermöglicht es uns, pferdegestützte Trainings aus der Grauzone „Schöner Tag am Pferd“ herauszuholen und immer wieder unter Beweis zu stellen, dass Chirondo Business-Coachings mit Pferden im Bereich Authentizitätstraining führend ist.

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    Über Doreen Beier

    Die Menschen- und Pferdekennerin coacht mit ihren Pferden Führungskräfte aus ganz Deutschland. Ihr Buch „Überholen mit 1 PS – Wie Manager von Pferden lernen“ erzählt amüsant und selbstkritisch zugleich die Geschichte von CHIRONDO, erläutert psychologisches Basiswissen und liefert detaillierte Beschreibungen der Trainingsmethoden. Als Blog-Autor schreibt sie zu Führungsthemen, gibt Einblicke in die CHIRONDO Welt und stellt ihre Vision des modernen Führungskräfte-Trainings vor.
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    Autor: Doreen Beier am 27. Apr 2013 09:29, Rubrik: Unternehmen und Produkte, Einblicke ins CHIRONDO Leben, Kommentare per Feed RSS 2.0, Kommentare geschlossen.

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